HR Adviseur

Als (Senior) HR Adviseur heb je een veelzijdige rol waarin advies, tactische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling samenkomen. Je rapporteert aan de Financieel Directeur en werkt nauw samen met het managementteam en internationale HR-collega’s. Het HR-beleid wordt voor een belangrijk deel op Europees niveau bepaald. Aan jou de uitdaging om dit beleid te vertalen naar een praktische en passende aanpak voor de Nederlandse organisatie.

Je bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en adviseert hen over onder andere functioneren, verzuim, ontwikkeling, teamdynamiek en personeelsplanning. Je kijkt verder dan de dagelijkse vragen en denkt actief mee over structurele verbeteringen en de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je bent en voelt je verantwoordelijk voor:

• Het vertalen en implementeren van Europees HR-beleid binnen de Nederlandse organisatie;
• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, samenwerking en medewerkersontwikkeling;
• Het bewaken van de gesprekscyclus en het ondersteunen van leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun medewerkers;
• Het opstellen en analyseren van HR-rapportages, bijvoorbeeld op het gebied van FTE, personeelsbezetting en personeelsontwikkeling;
• Het signaleren en doorvoeren van verbeteringen en optimalisaties binnen HR-processen;
• Het meedenken over recruitment en waar nodig ondersteunen bij de invulling van vacatures;
• Het controleren en aanleveren van gegevens voor de salarisverwerking.

Jij bent een zelfstandige en resultaatgerichte HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je maakt gemakkelijk verbinding met verschillende niveaus binnen de organisatie, luistert goed en durft kritische vragen te stellen. Je weet leidinggevenden op een prettige en duidelijke manier te adviseren en bent in staat om beleid te vertalen naar concrete acties.

Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken en onderwerpen die op tactisch niveau aandacht vragen. Daarbij neem je verantwoordelijkheid, zie je mogelijkheden voor verbetering en weet je anderen hierin mee te nemen. Verder breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied;
• Sterke adviesvaardigheden en een zelfstandige, proactieve werkhouding;
• Het vermogen om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en belangen, zonder het overzicht te verliezen;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring met digitale HR-systemen.

Een veelzijdige senior HR-functie, waarin je volop ruimte krijgt om zelfstandig te werken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen een internationale organisatie. Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen op HR-beleid en processen en werkt nauw samen met het managementteam en internationale HR-collega’s. Daarbij combineer je inhoudelijke advisering met praktische betrokkenheid bij de Nederlandse organisatie. Je komt terecht in een rol met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om initiatieven daadwerkelijk op te pakken. Verder bieden we je:

• Een bruto salaris tussen de € 4.000,- en € 5.400,- (afhankelijk van kennis en ervaring);
• Direct op contract bij de opdrachtgever;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Verantwoordelijkheid om stappen te gaan zetten in de verdere ontwikkeling van de organisatie;
• Een omgeving met forse groeiambities waar je veel ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden hebt.