HR Medewerker
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Rijnsburg, Katwijk |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveaus |
MBO HBO / bachelor |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
High Quality 06-15 39 71 45 |
Informatie
Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Een belangrijk onderdeel van je functie is recruitment. Je begeleidt het wervingsproces van begin tot eind en denkt actief mee over hoe de organisatie nieuwe medewerkers kan aantrekken. Daarnaast houd je je bezig met uiteenlopende HR-werkzaamheden, zoals onboarding, personeelsbegeleiding en het ondersteunen bij verzuim- en ontwikkelvraagstukken.
Je signaleert waar processen verbeterd kunnen worden en vindt het leuk om hierin zelf initiatief te nemen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Coördineren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van de indiensttreding;
- inzetten van verschillende wervingskanalen, waaronder social media en online platforms, en onderhouden van contact met kandidaten en recruitmentbureaus;
- organiseren en coördineren van sollicitatiegesprekken en ondersteunen van leidinggevenden bij de selectie van nieuwe collega's;
- fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen;
- verzorgen en coördineren van de in-, door- en uitstroom van medewerkers, waaronder onboarding en het opstellen van arbeidsovereenkomsten;
- ondersteunen van leidinggevenden bij reguliere verzuim-, functionerings- en ontwikkelvraagstukken;
- bewaken van afspraken en acties rondom de gesprekscyclus, opleidingen en de ontwikkeling van medewerkers;
- signaleren van verbeterkansen binnen bestaande HR-processen en bijdragen aan HR-projecten en nieuwe initiatieven.
Je werkt zelfstandig en weet goed wanneer je zaken zelf kunt oppakken of wanneer afstemming met de HR Manager nodig is. Hierdoor draag je bij aan een professionele en toegankelijke HR-afdeling.
Omschrijving
Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Een belangrijk onderdeel van je functie is recruitment. Je begeleidt het wervingsproces van begin tot eind en denkt actief mee over hoe de organisatie nieuwe medewerkers kan aantrekken. Daarnaast houd je je bezig met uiteenlopende HR-werkzaamheden, zoals onboarding, personeelsbegeleiding en het ondersteunen bij verzuim- en ontwikkelvraagstukken.
Je signaleert waar processen verbeterd kunnen worden en vindt het leuk om hierin zelf initiatief te nemen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Coördineren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van de indiensttreding;
- inzetten van verschillende wervingskanalen, waaronder social media en online platforms, en onderhouden van contact met kandidaten en recruitmentbureaus;
- organiseren en coördineren van sollicitatiegesprekken en ondersteunen van leidinggevenden bij de selectie van nieuwe collega's;
- fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen;
- verzorgen en coördineren van de in-, door- en uitstroom van medewerkers, waaronder onboarding en het opstellen van arbeidsovereenkomsten;
- ondersteunen van leidinggevenden bij reguliere verzuim-, functionerings- en ontwikkelvraagstukken;
- bewaken van afspraken en acties rondom de gesprekscyclus, opleidingen en de ontwikkeling van medewerkers;
- signaleren van verbeterkansen binnen bestaande HR-processen en bijdragen aan HR-projecten en nieuwe initiatieven.
Je werkt zelfstandig en weet goed wanneer je zaken zelf kunt oppakken of wanneer afstemming met de HR Manager nodig is. Hierdoor draag je bij aan een professionele en toegankelijke HR-afdeling.
Functie eisen
We zoeken een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt, makkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden en het leuk vindt om binnen een organisatie een brede HR-rol te vervullen.
Je bent communicatief sterk, werkt nauwkeurig en weet op een prettige manier contact te onderhouden met medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast ben je iemand die kansen ziet om zaken te verbeteren en hier ook daadwerkelijk mee aan de slag gaat.
Verder breng je het volgende mee:
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, personeelsmanagement of bedrijfskunde;
- circa 2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen een brede, operationele HR-functie;
-
Als persoon ben je toegankelijk, betrokken en organisatiesensitief. Je weet prioriteiten te stellen, houdt overzicht en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je voelt je prettig in een omgeving waar je zelfstandig kunt werken, maar tegelijkertijd veel samenwerkt met collega's.
- ervaring met recruitment en selectie en het inzetten van verschillende wervingskanalen;
- kennis van HR-wet- en regelgeving en basiskennis van het arbeidsrecht;
- ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen;
- goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
