Actuele Medewerker salarisadministratie vacatures in Breda. Ook gezocht op termen als Salarisadministrateur, Loonadministratie medewerker, Payroll specialist en HR Payroll medewerker.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Medewerker salarisadministratie in Breda binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
7 okt 2026
Medewerker Accounting
Numansdorp
Voor onze vestiging in Numansdorp zijn we op zoek naar: Medewerker Accounting 40 uur per week | Numansdorp Ben jij nauwkeurig, analytisch en krijg je energie van een financiële adm
7 okt 2026
Medewerker Accounting
Numansdorp
Voor onze vestiging in Numansdorp zijn we op zoek naar: Medewerker Accounting 40 uur per week | Numansdorp Ben jij nauwkeurig, analytisch en krijg je energie van een financiële adm
15 sep 2026
Parttime Medewerker Personeelszaken gezocht
Zwijndrecht
- 16 - 24 uur · Deeltijd
- MBO
- HBO / bachelor
Medewerker Personeelszaken16 tot 24 uur per week Houd jij graag de zaken op orde en help je collegas graag verder? Dan hebben we bij VLS een mooie plek voor je.Voor onze afdel
15 sep 2026
Parttime Medewerker Personeelszaken gezocht
Zwijndrecht
- 16 - 24 uur · Deeltijd
- MBO
- HBO / bachelor
Medewerker Personeelszaken16 tot 24 uur per week Houd jij graag de zaken op orde en help je collegas graag verder? Dan hebben we bij VLS een mooie plek voor je.Voor onze afdel
Werken als
Als Medewerker salarisadministratie in Breda zorg je dat loon- en mutatieprocessen kloppen: van invoer tot juiste betaalruns en aangiften. Je werkt vaak samen met HR, finance en teamleiders, waardoor je snel ziet hoe jouw administratie invloed heeft op medewerkers in de praktijk. Breda is aantrekkelijk vanwege de mix van industrie, logistiek en zakelijke dienstverlening in de regio, waar structurele vraag is naar nauwkeurige loonadministratie. Daarnaast zijn er meerdere grotere en middelgrote werkgevers met meerdere locaties, wat je werk afwisselender maakt.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Medewerker salarisadministratie Breda
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.700
€3.100
€3.500
€4.300+
€2.700
Startend Medewerker salarisadministratie
€3.300
Mediaan
€3.900
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak vakantiegeld, pensioenopbouw, soms een bonus/regeling bij targets en een opleidingsbudget voor payroll- en wet- & regelgeving.
Als Medewerker salarisadministratie in Breda ligt je salaris doorgaans in een bandbreedte die vooral afhangt van je ervaring, de werkgever en de sector (o.a. verschillen per CAO en verantwoordelijkheden). Bij veel functies hoor je goede arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw en vakantiegeld, en vaak ruimte voor opleiding en/of begeleiding on the job. Informatie over exacte beloning staat meestal in de vacaturetekst per organisatie.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Medewerker salarisadministratie in Breda kan ik verwachten? ▾
In Breda kun je vacatures voor Medewerker salarisadministratie verwachten bij o.a. payroll-/HR-dienstverleners, accountants- en advieskantoren en grotere werkgevers met een eigen HR-afdeling. Vacatures variëren vaak van starten op basisniveau (verwerken mutaties en controles) tot meer verantwoordelijkheid voor volledige salarisruns, CAO-toepassing en afstemming met HR en collega’s. Het gaat daarbij regelmatig om vaste banen en soms om een tijdelijke opdracht, vaak met hybride werken als dat past bij de organisatie.
Wat verdient een Medewerker salarisadministratie in Breda meestal? ▾
Reken doorgaans op ongeveer €2.500 tot €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector/cao. Het mediaanbedrag ligt rond €4.200 bruto per maand.
Welke werkgevers in Breda zijn logisch voor deze functie? ▾
In de regio werken salarisadministratie-professionals bijvoorbeeld bij payroll/HR-dienstverleners zoals SD Worx en Visma | Raet, en bij werkgevers met eigen HR-processen zoals DHL Supply Chain en Avans Hogeschool. Randstad en Adecco hebben eveneens rollen rond HR en contract-/loonverwerking.
Welke opleiding of richting past bij Medewerker salarisadministratie? ▾
Vaak wordt een financiële of HR-opleiding op mbo+/hbo-niveau verwacht, zoals accountancy, administratie/finance of HR gerelateerde opleidingen. Specifieke kennis van salarisprocessen en cao-toepassing weegt meestal zwaarder dan alleen de titel van je opleiding.
Welke doorgroeimogelijkheden zijn er vanuit salarisadministratie in Breda? ▾
Je kunt doorgroeien naar salarisadviseur, payroll consultant of (bij voldoende ervaring) teamlead/specialist. Met brede ervaring in meerdere cao’s en sterk in controle/rapportage sta je vaak het best voor cao- of procesverantwoordelijke rollen.
Werken als Medewerker salarisadministratie in Breda
📋
Werkzaamheden
Je verwerkt salaris- en personeelsmutaties (zoals uren, toeslagen, contractwijzigingen en verzuim) in het salarisadministratiesysteem. Je controleert cao- en wetstoepassing, stelt betalingen veilig via controles (bijv. aansluiting grootboek/rapportages) en maakt administratieve verwerkingen rond maand- en jaarafsluiting. Daarnaast behandel je vragen van medewerkers en HR over loonstrook, belasting/inhoudingen en statuswijzigingen. Je ondersteunt bij rapportages, aangiftes en periodieke reconciliaties om alles aantoonbaar en foutloos te houden.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, met aantoonbare ervaring in loon- of salarisadministratie en het verwerken van mutaties volgens cao-regels. Goede Excel-vaardigheden en logisch denken zijn belangrijk voor controles, analyses en het oplossen van afwijkingen in de loonrun. Je beheerst Nederlandse taal goed voor schriftelijke afstemming met HR en medewerkers. Kennis van (loon)administratieve processen en systemen, plus ervaring met een salarisplatform, helpt snel op niveau te komen; certificaten of relevante praktijkervaring wegen daarbij mee.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Breda kun je doorstromen van uitvoerende salarisadministratie naar rollen als salarisadviseur, payroll consultant of teamlead binnen de HR/payroll-functie. Bij grotere organisaties of payrollservicebedrijven ligt doorgroei richting procesverantwoordelijke of specialist cao/toepassing voor de hand, zeker als je meerdere cao’s beheert en controles opzet. Ook is er vaak ruimte om je te specialiseren in verzuim- en correcte loon-/inhoudingsstromen of in rapportage en aansluiting richting finance. Door je ervaring met verschillende klant- of organisatiecontexten bouw je een profiel dat aantrekkelijk is voor bredere HR/finance-werkzaamheden.
