Actuele Roostermaker vacatures in Sneek. Ook gezocht op termen als Planontwikkelaar, Roosterplanner, Personeelsplanner en Planning medewerker.
19 okt 2026
Planner Service & Onderhoud
Sneek
- tot €4.400 p/m
- MBO
- HBO / bachelor
Over de functie Vind jij het leuk om structuur aan te brengen, afspraken te coördineren en bewoners zo goed mogelijk te helpen? Zorg jij ervoor dat vaklieden altijd beschikken over een efficiënte ..
11 sep 2026
Planner Service & Onderhoud
Sneek
- tot €4.400 p/m
- MBO
- HBO / bachelor
Over de functie Vind jij het leuk om structuur aan te brengen, afspraken te coördineren en bewoners zo goed mogelijk te helpen? Zorg jij ervoor dat vaklieden altijd beschikken over een efficiënte ..
Werken als
Als Roostermaker in Sneek zorg je dat de bezetting klopt op de diensten, zodat teams op tijd starten en afspraken met cliënten of afdelingen haalbaar blijven. Je werkt daarbij met plannings- en personeelsdata en schakelt met leidinggevenden, HR en collega’s die uren en beschikbaarheid doorgeven. Sneek is aantrekkelijk doordat er in en rond de stad veel zorg- en welzijnsorganisaties zitten die continu roosters afstemmen, waardoor je werk concreet en afwisselend blijft.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Roostermaker Sneek
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.600
€2.900
€3.300
€3.900+
€2.600
Startend Roostermaker
€3.000
Mediaan
€3.450
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantiegeld, opleiding/bijscholing en (waar van toepassing) toeslagen bij bijzondere roosteracties komen vaak voor.
Het salaris van een Roostermaker in Sneek ligt doorgaans rond de salarisschalen voor planning-/administratieve functies binnen de zorg, afhankelijk van je ervaring en het type organisatie. Je werkt vaak met onregelmatige momenten rondom roosterwijzigingen, terwijl je arbeidsvoorwaarden meestal volgen uit de relevante CAO (zoals VVT of Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening). Het precieze niveau hangt af van werkgever, verantwoordelijkheden (bijv. senior/locatieplanning) en sector of organisatiegrootte.
Veelgestelde vragen
Wat doet een Roostermaker in Sneek precies? ▾
Je stelt en beheert roosters op, verwerkt mutaties (verlof, ziekte, scholing) en stemt bezetting af op de dienstbehoefte van teams of locaties.
Welke ervaring is belangrijk voor Roostermaker vacatures in Sneek? ▾
Ervaring met plannen/roosteren, werken met planningssoftware en het zorgvuldig toepassen van roosterrichtlijnen (zoals rusttijden) is vaak doorslaggevend.
Wat is het salarisniveau voor een Roostermaker in Sneek? ▾
Reken doorgaans op een brutomaandbedrag binnen ongeveer €2.600 tot €3.900+ op basis van ervaring, werkgever en sector, met CAO-afspraken als uitgangspunt.
Welke werkgevers zoeken regelmatig een Roostermaker in de regio Sneek? ▾
Vooral zorg- en welzijnsorganisaties met meerdere teams of locaties in Friesland, zoals verpleging/verzorging, thuiszorg en woonzorgvoorzieningen, hebben structureel behoefte aan planning.
Welke opleiding of certificaten helpen bij het werk als Roostermaker? ▾
Een MBO-/HBO-opleiding in administratie/planning of HRM helpt, en cursussen of interne trainingen in planningssoftware (plus kennis van roosteren binnen de betreffende CAO) zijn vaak gewenst.
Werken als Roostermaker in Sneek
📋
Werkzaamheden
Je stelt roosters op voor vaste diensten en incidentele wijzigingen, op basis van beschikbaarheid, contracturen en dienstbehoefte. Je verwerkt mutaties zoals verlof, ziekte, scholing en personeel dat wisselt tussen locaties of teams. Daarnaast bewaak je roosterkwaliteit (wet- en regelgeving, rusttijden en bezetting) en stem je af met stakeholders bij knelpunten of afwijkingen.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je kunt gestructureerd werken met planningsinformatie en hebt oog voor de impact van keuzes op teams en werkdruk. Je communiceert helder met leidinggevenden en medewerkers als er roosterwijzigingen zijn, bijvoorbeeld bij krapte of onverwachte uitval. Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met roosteren/plannen en werkt vlot met planningssoftware en spreadsheets; kennis van CAO-regels voor roostering in de zorg helpt daarbij sterk.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Vanuit de rol Roostermaker kun je doorgroeien naar (senior) personeelsplanning, roosterregie of coördinatie van planning voor meerdere teams/locaties. In grotere zorgorganisaties in en rond Friesland is er vaak ruimte om door te groeien richting planning- of workforce management, waarbij je ook beleid en verbetertrajecten oppakt. Met aantoonbare ervaring in het oplossen van structurele roosterknelpunten kun je tevens richting HR-ondersteuning of capaciteitsplanning bewegen.
