Actuele Wijkverpleegkundige vacatures in Kampen. Ook gezocht op termen als Wijkverpleging, Verpleegkundige wijkteam, Thuiszorgverpleegkundige en Wijkzorgverpleegkundige.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Wijkverpleegkundige in Kampen binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Werken als
Als Wijkverpleegkundige in Kampen werk je zelfstandig bij cliënten thuis en in nauwe samenwerking met het wijkteam, de huisarts en andere zorgverleners. Je plant en coördineert zorgmomenten, volgt ontwikkelingen in de thuissituatie en stemt zorg af op wat iemand nodig heeft in het dagelijks leven. Kampen is aantrekkelijk door de mix van stadswijken en omliggende dorpen, waardoor je een duidelijke regio leert kennen en zorg op maat kunt leveren.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Wijkverpleegkundige Kampen
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€3.200
€3.600
€4.100
€4.800+
€3.300
Startend Wijkverpleegkundige
€3.900
Mediaan
€4.500
Senior
Naast salaris kun je rekenen op vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak een opleidingsbudget voor bijscholing en ontwikkeling.
Het salaris voor een Wijkverpleegkundige ligt doorgaans in een range binnen de CAO VVT, afhankelijk van je ervaring, verantwoordelijkheden en de sector/organisatie waar je werkt. Je bruto maandsalaris wordt vaak aangevuld met onregelmatigheidstoeslagen en vakantiegeld, en in veel thuiszorgorganisaties zijn er afspraken over pensioenopbouw en (bij)scholing. Het exacte bedrag hangt dus af van ervaring, werkgever en het type dienstverband.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Wijkverpleegkundige zijn er in Kampen? ▾
Je ziet vooral functies binnen wijkzorg- en thuiszorgorganisaties, vaak voor een wijkteam in Kampen of voor een regio met omliggende plaatsen. Soms gaat het om parttime of fulltime dienstverbanden met diensten op afgesproken tijden.
Wat verdient een Wijkverpleegkundige in Kampen ongeveer? ▾
De brutomaandsalarissen liggen doorgaans grofweg tussen €3.200 en €4.800+ (afhankelijk van ervaring en inschaling). Het loon hangt af van je niveau, werkgever, CAO en de verdeling van diensten.
Welke werkgevers bieden wijkverpleegkundige vacatures in de regio Kampen? ▾
Met name thuiszorg- en wijkzorgaanbieders met wijkteams, vaak met werkgebieden rond Kampen en regio IJssel/Noordoost. Denk daarbij aan organisaties die wijkzorg leveren en samenwerken met huisartsen en ketenpartners.
Welke opleiding heb ik nodig voor Wijkverpleegkundige? ▾
Een HBO-opleiding Verpleegkunde (HBO-V) is doorgaans vereist. In sommige vacatures wordt aanvullende scholing op wijkverpleging, indiceren of zorgcoördinatie aangeraden.
Kan ik doorgroeien als Wijkverpleegkundige in Kampen? ▾
Ja, vaak zijn er mogelijkheden richting coördinerende rollen, specialisatie in thema’s of functies met kwaliteits- en teamcoördinatie. Scholing en ervaring in complexe wijkzorg vergroten je kansen.
Werken als Wijkverpleegkundige in Kampen
📋
Werkzaamheden
Je voert verpleegkundige handelingen uit bij cliënten thuis, zoals wondzorg, medicatiebewaking, verpleegkundige observaties en het opstellen en uitvoeren van het zorgplan. Je signaleert veranderingen in gezondheid, bespreekt dit met de cliënt en naasten en schakelt tijdig met huisarts en wijkteam. Je zorgt ook voor administratieve borging van zorg en voor overdracht bij teamafspraken of wijziging in zorgvraag.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt een afgeronde HBO-opleiding Verpleegkunde (HBO-V) en je kunt zelfstandig verpleegkundig beoordelen, plannen en bijsturen in de thuissituatie. Je communiceert helder met cliënten, familie en ketenpartners, en je houdt regie over je caseload binnen de geldende afspraken. Daarnaast werk je zorgvuldig met richtlijnen, documentatie en indicatie-/zorgafspraken; flexibiliteit en stressbestendigheid zijn belangrijk tijdens piekmomenten in de wijkzorg.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Door te groeien kun je bijvoorbeeld doorgroeien richting coördinatie van een wijkteam of specialisatie in thema’s zoals ouderenzorg, chronische zorg of complexe wondzorg. In regio Kampen bieden werkgevers regelmatig rollen aan waarin je meer regie neemt op casusbespreking, kwaliteitsverbetering en samenwerking met huisartsen en andere zorgaanbieders. Ook kun je je verder ontwikkelen via aanvullende scholing en het leveren van (praktijk)begeleiding aan collega’s of stagiairs.
