Actuele HR adviseur vacatures in Groningen. Ook gezocht op termen als HR Adviseur, Adviseur Personeel, P&O adviseur en HR Business Partner.
Er zijn momenteel geen vacatures voor HR adviseur in Groningen binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
17 okt 2026
HR Adviseur | Zelfstandige rol | 32 uur
Delfzijl
- 32 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
Een zelfstandige HR-rol voor een professional die initiatief neemt Deze werkgever zoekt een HR-professional die graag midden in de organisatie staat en die niet afwacht tot een vraag op zijn of haar ..
8 okt 2026
HR Adviseur | 32 uur
Delfzijl
- 32 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
Een zelfstandige HR-rol waarin je écht het verschil maakt Ben jij een HR Adviseur die graag zichtbaar is op de werkvloer en energie krijgt van een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Vind ..
Werken als
Als HR adviseur in Groningen adviseer je leidinggevenden en teams over o.a. instroom, verzuim en arbeidsvoorwaarden binnen organisaties met eigen cao’s en processen. Je werkt vaak samen met HR, payroll en managers in regio Groningen, waar veel grote werkgevers actief zijn. Door de combinatie van MKB en publiek/kennisintensieve organisaties krijg je gevarieerde adviesvraagstukken en korte lijnen met betrokkenen.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Groningen
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.700
€3.200
€4.000
€4.600+
€2.900
Startend HR adviseur
€3.600
Mediaan
€4.300
Senior
Gebruikelijk zijn secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw, en (periodiek) budget voor opleiding en ontwikkeling, met eventuele CAO-afhankelijke bonus- of eindejaarsuitkeringen.
Als HR adviseur in Groningen ligt je brutomaandsalaris doorgaans grofweg in de bandbreedte van instap tot senioriteit, met duidelijke verschillen per werkgever en sector. Afhankelijk van je ervaring en verantwoordelijkheden varieert dit in de praktijk vaak van circa €2.700 tot €4.600+ per maand. Daarnaast kun je rekenen op arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling; vaak zijn er ook extra’s volgens de geldende CAO.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik HR adviseur vacatures in Groningen bij Joof.nl? ▾
Je vindt de vacatures op Joof.nl door te filteren op beroep (HR adviseur) en locatie Groningen/regio. Daardoor zie je alleen passende functies en vergelijk je snel voorwaarden en werkwijze.
Wat verdient een HR adviseur in Groningen ongeveer? ▾
Wat je als HR adviseur in Groningen ongeveer verdient, hangt vooral af van je ervaring, het type organisatie en de sector/CAO. In de praktijk zit je vaak grofweg tussen €2.700 en €4.600+ bruto per maand, met een indicatieve mediaan rond €3.600 en voor meer senior rollen richting €4.300.
Welke werkgevers in Groningen nemen HR adviseurs aan? ▾
Veelvoorkomende werkgevers zijn o.a. RUG, UMCG, Gemeente Groningen, Hanzehogeschool, NAM en Waterschap Noorderzijlvest. Dit zijn sectoren waarin HR vaak breed ingezet wordt, van arbeidsvoorwaarden tot verzuim en organisatieverandering.
Welke opleiding heb ik nodig voor HR adviseur? ▾
Een hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting is meestal vereist. Extra verdieping in arbeidsrecht en HRM helpt vooral bij advieswerk rond verzuim en cao-toepassing.
Kan ik doorgroeien vanuit HR adviseur in Groningen? ▾
Ja, vaak richting Senior HR adviseur of HR Business Partner, of richting HR-projecten/HR-ontwikkeling. Bij grotere organisaties in Groningen zijn er regelmatig mogelijkheden om je specialisme uit te bouwen en meer regie te nemen op verander- en HR-processen.
Werken als HR adviseur in Groningen
📋
Werkzaamheden
Je ondersteunt bij personeelsplanning, cao-toepassing en het opstellen of actualiseren van HR-beleid. Je adviseert bij arbeidsrechtelijke vragen, verzuimbegeleiding en reorganisaties, en je bewaakt daarbij afspraken en termijnen. Daarnaast ben je betrokken bij werving en selectieprocessen, onboarding en het verbeteren van HR-processen op basis van HR-analytics en feedback uit de organisatie.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden om beleid begrijpelijk te maken voor managers én medewerkers, en je kunt omgaan met vertrouwelijke informatie. Je werkt zorgvuldig en onderbouwt adviezen met kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-processen. Een hbo-opleiding in HRM/ P&O of vergelijkbaar is gebruikelijk; aantoonbare ervaring met verzuim, CAO/arbeidsvoorwaarden en verandertrajecten weegt zwaar. Kennis van HR-systemen (zoals selfservice/HRM-registratie) en rapportagetools helpt om adviezen te sturen op data.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Binnen Groningen kun je doorgroeien naar functies zoals HR Business Partner of Senior HR adviseur, vaak door expertise op één of meer dossiers (bijv. verzuim of cao-toepassing) te verdiepen. Bij grotere werkgevers zoals RUG en UMCG zijn er regelmatig rollen in HR-ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en HR-analytics. Je kunt ook richting HR-projecten en change management groeien door trajecten rondom instroom, organisatieontwikkeling of HR-procesoptimalisatie op te pakken.
