Actuele HR adviseur vacatures in Schiedam. Ook gezocht op termen als HR Adviseur, Personeelsadviseur, HR Business Partner en Talent & HR Specialist.
20 okt 2026
HR Adviseur
Rotterdam
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
HR adviseur (32-40 uur per week - Rotterdam) Onze organisatie is volop in ontwikkeling en groeit. Met deze groei ontstaat ook de behoefte om HR verder te professionaliseren en stevig binnen de or
15 okt 2026
HR Adviseur
Rotterdam
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
HR adviseur (32-40 uur per week - Rotterdam) Onze organisatie is volop in ontwikkeling en groeit. Met deze groei ontstaat ook de behoefte om HR verder te professionaliseren en stevig binnen de ..
15 okt 2026
HR Adviseur
Rotterdam
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
HR adviseur (32-40 uur per week - Rotterdam) Onze organisatie is volop in ontwikkeling en groeit. Met deze groei ontstaat ook de behoefte om HR verder te professionaliseren en stevig binnen de or
15 okt 2026
HR Adviseur
Rotterdam
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
HR adviseur (32-40 uur per week - Rotterdam) Onze organisatie is volop in ontwikkeling en groeit. Met deze groei ontstaat ook de behoefte om HR verder te professionaliseren en stevig binnen de ..
23 sep 2026
HR Business Partner/ HR Adviseur 32 uur in Holland-Zuid
Rotterdam
Mensen laten groeien, daar zet jij je iedere dag voor in. Als HR Business Partner bij Humankind ben je een betrokken en deskundige sparringpartner voor je regiodirecteur en voor leidinggevenden. Je ..
20 sep 2026
HR Adviseur
Den Haag
- tot €60
- 24 - 28 uur · Deeltijd
- HBO / bachelor
Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij ..
Werken als
Als HR adviseur in Schiedam combineer je advies met praktische uitvoering: je vertaalt beleid naar afspraken met teams en managers in het lokale bedrijfsleven. Je werkt vaak samen met HR collega’s bij organisaties in Rotterdam-Rijnmond, waardoor je geregeld te maken krijgt met cao’s en instroom-, doorstroom- en verzuurthema’s die in de regio spelen. Schiedam is aantrekkelijk door de nabijheid van grote werkgevers en opleidingen in Rotterdam, terwijl je werk vaak lokaal en toegankelijk blijft voor medewerkers in de stad.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Schiedam
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€3.400
€3.700
€4.900
€6.100+
€3.500
Startend HR adviseur
€4.300
Mediaan
€5.200
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans vakantiegeld, pensioenopbouw, (door)groei- en opleidingsmogelijkheden, en soms een bonus of onregelmatigheidstoeslag afhankelijk van de organisatie.
Als HR adviseur in Schiedam verdien je doorgaans een bruto maandsalaris dat grofweg ligt tussen €3.400 en €6.100+, afhankelijk van je ervaring, de werkgever en de specifieke sector. Naast salaris kun je rekenen op gebruikelijke arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak een (opleidings)budget voor ontwikkeling. In sommige organisaties is er daarnaast ruimte voor een bonus of extra beloning op basis van prestaties.
Veelgestelde vragen
Welke HR adviseur vacatures zijn er in Schiedam en regio? ▾
Je vindt er o.a. vacatures voor HR adviseur, HR Business Partner, personeelsadviseur en talent-/HR specialist, vaak bij gemeenten, zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en logistieke of technische bedrijven in Rotterdam-Rijnmond.
Wat verdient een HR adviseur in Schiedam gemiddeld? ▾
Wat je gemiddeld verdient als HR adviseur in Schiedam ligt meestal rond de mediaan van circa €4.300 bruto per maand, maar het exacte bedrag verschilt per werkgever en sector. Je salaris hangt daarnaast sterk samen met je ervaring en verantwoordelijkheden, zoals rekrutering, HR-adviesprojecten en strategische HR-rollen.
Voor welke werkgevers kan ik solliciteren als HR adviseur in Schiedam? ▾
Veel kansen zitten bij organisaties zoals de Gemeente Schiedam, Havenbedrijf Rotterdam, Stedin, Rijkswaterstaat, Erasmus MC en Albeda College, afhankelijk van actuele openstaande functies.
Welke opleiding en ervaring vragen werkgevers meestal voor HR adviseur? ▾
Meestal wordt een hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar gevraagd, met relevante HR-werkervaring. Kennis van arbeidsrecht, cao’s, verzuim en HR-processen is in vacatures vaak een terugkerend vereiste.
Kan ik doorgroeien vanuit HR adviseur in Schiedam? ▾
Ja. Veel HR adviseurs groeien door naar HR Business Partner, Senior HR adviseur of een specialistische rol (bijv. verzuim/arbeidsrecht of organisatieontwikkeling), mede doordat er in de regio genoeg opdracht- en verandertrajecten zijn.
Werken als HR adviseur in Schiedam
📋
Werkzaamheden
Je adviseert managers over personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en HR-processen zoals werving & selectie, beoordeling en mobiliteit. Daarnaast ondersteun je bij verzuimbegeleiding, toepassing van wet- en regelgeving en het opstellen van HR-rapportages voor management. Vaak voer je gesprekken, denk je mee over organisatieverandering en begeleid je implementaties van HR-beleid en -instrumenten. Ook werk je samen met collega’s aan verbeteringen in de HR-cyclus en interne communicatie richting medewerkers.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbare ervaring met HR-advisering, bij voorkeur in een setting met meerdere teams en lopende HR-vraagstukken. Je kunt goed onderbouwen, onderhandelen en helder communiceren met zowel medewerkers als leidinggevenden. Kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing en verzuimprocessen is belangrijk, evenals het werken met HR-systemen en rapportagetools. Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar niveau helpt; aanvullende verdieping via trainingen HR-advisering en arbeidsrecht is vaak gewenst.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Met ervaring kun je doorgroeien naar rollen als HR Business Partner, Senior HR adviseur of specialistische functies zoals verzuim-/arbeidsrechtadviseur. Binnen organisaties in de regio Schiedam-Rotterdam is er vaak behoefte aan HR-professionals die beleid kunnen vertalen naar resultaat, waardoor je kunt groeien naar meer strategische projecten. Ook is een stap naar coördinatie- of projectrollen gebruikelijk, bijvoorbeeld rond organisatieontwikkeling, instroom en talentbeleid. Voor senioriteit helpen aantoonbare resultaten in implementaties en adviesdossiers.
