Actuele Human resources (hr) directeur vacatures in Tilburg. Ook gezocht op termen als HR Directeur, Hoofd HR, Directeur Personeel en HR Manager.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Human resources (hr) directeur in Tilburg binnen 10 km.
Werken als
Als HR-directeur in Tilburg stuur je het HR-beleid aan over meerdere disciplines, van organisatieontwikkeling tot arbeidsrecht en verzuim. Je werkt met teams in de regio Midden-Brabant, waar werkgevers uiteenlopen van onderwijs en kennisinstellingen tot zorg en woningcorporaties. Tilburg is aantrekkelijk door de mix van middelgrote en grote organisaties en de directe verbinding met de Brabantse maak- en dienstensector. Je krijgt er ruimte om HR te vertalen naar concrete verbeteringen op locaties en in teams.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Human resources (hr) directeur Tilburg
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€5.800
€6.500
€8.000
€9.300+
€6.100
Startend Human resources (hr) directeur
€7.200
Mediaan
€8.600
Senior
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een (prestatie)bonus, pensioenregeling, opleidings-/ontwikkelbudget en vaak extra’s zoals vakantietoeslag en secundaire voordelen.
Voor een Human resources (hr) directeur in Tilburg ligt het bruto maandsalaris doorgaans in een bandbreedte die sterk afhangt van ervaring, het type werkgever (sector/grootte) en de mate van eindverantwoordelijkheid. Naast salaris zijn arbeidsvoorwaarden als een (prestatie)bonus en goede pensioenregeling gebruikelijk, vaak aangevuld met opleidingsmogelijkheden en secundaire voordelen. Het concrete aanbod volgt daarom vrijwel altijd uit het profiel en de scope van de rol binnen de organisatie.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik HR-directeur vacatures in Tilburg en regio? ▾
Bij Joof.nl kun je zoeken op HR Directeur, Hoofd HR en Directeur Personeel met als locatie Tilburg. Filter daarnaast op sector (publiek, zorg, onderwijs, woningcorporaties) om beter passende rollen te vinden.
Wat verdient een Human resources (hr) directeur in Tilburg ongeveer? ▾
Een Human resources (hr) directeur in Tilburg verdient ongeveer tussen €5.800 en €9.300+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, organisatiegrootte en sector. In de praktijk ligt het midden vaak rond €7.200 bruto per maand, met hogere bedragen bij sterk senior/strategische eindverantwoordelijkheid.
Welke werkgevers in de regio Tilburg passen bij deze functie? ▾
Denk aan organisaties zoals Gemeente Tilburg, Tilburg University en WonenBreburg, maar ook aan onderwijs- en zorggerelateerde werkgevers in Midden-Brabant waar strategisch HR-beleid en arbeidsrechtelijke kennis centraal staan.
Welke opleiding is gebruikelijk voor een HR-directeur? ▾
Een masteropleiding in HRM of Personeel & Arbeid is vaak een sterke basis, aangevuld met aantoonbare HR- en arbeidsrechtelijke ervaring. Werkgevers waarderen ook gecertificeerde verdieping in arbeidsrecht/CAO-toepassing.
Hoe groeit een HR-directeur door in Tilburg? ▾
Veel doorgroeikansen liggen in MT- of People/Organisation-brede rollen, of in regie over meerdere locaties of thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling. Wie in Tilburg aantoonbaar resultaten boekt op verzuim, instroom en cultuurverandering, krijgt vaak meer scope.
Werken als Human resources (hr) directeur in Tilburg
📋
Werkzaamheden
Je ontwikkelt en bewaakt HR-strategie, vertaalt die naar jaarplannen en maakt prestatieafspraken met directie en MT. Je stuurt complexe HR-dossiers aan, zoals reorganisaties, arbeidsrechtelijke trajecten, cao-toepassing, werving en selectiesystematiek. Daarnaast leid je veranderprogramma’s rond cultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Je borgt KPI’s op instroom, doorstroom, verzuim en personeelsplanning en adviseert gevraagd en ongevraagd het management.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt brede kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-cyclus (werving, performance, ontwikkeling, verzuim) en kunt belangen afwegen met oog voor medewerkers en organisatiebelang. Je communiceert helder met MT, ondernemingsraad en leidinggevenden, en geeft richting in onderhandelingen of bij lastige casuïstiek. Je bent sterk in data- en planningdenken (HR-analytics, personeelsforecast) en kunt HR-processen aantoonbaar verbeteren. Ervaring als (eind)verantwoordelijke HR binnen een vergelijkbare organisatie is vaak doorslaggevend; aanvullende HRM- of arbeidsrechtelijke verdieping wordt verwacht of aangeraden.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Van HR-directeur kun je doorgroeien naar rollen als directeur/manager People & Organisation of als MT-lid met brede bedrijfskundige verantwoordelijkheid. In Tilburg biedt de nabijheid van onderwijs-, zorg- en publieke organisaties kansen om je HR-expertise door te trekken naar grotere veranderprogramma’s. Daarnaast kun je groeien richting regierollen voor meerdere locaties of een bredere scope binnen een concern of samenwerkingsverband. Wie aantoonbaar beleid kan koppelen aan resultaten (verzuim, arbeidsmarkt, leiderschap) heeft in de regio vaak meerdere doorgroeipadopties.
