Actuele Personeelsfunctionaris vacatures in Nijmegen. Ook gezocht op termen als HR Functionaris, Personeelsadviseur, HRM Adviseur en Medewerker P&O.
19 okt 2026
P&O adviseur
Groesbeek
- 32 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
Voor de Gemeente Berg en Dal is FlexIntens op zoek naar een P&O adviseur voor 32 uur per week.Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots ..
Werken als
Als Personeelsfunctionaris in Nijmegen werk je aan de vertaling van HR-beleid naar dagelijkse processen, van instroom en contracten tot verzuim en gesprekscycli. Je hebt vaak te maken met organisaties in zorg en onderwijs, waar wet- en regelgeving en samenwerking met managers centraal staan. Nijmegen is aantrekkelijk door de mix van grote werkgevers en regionale netwerken in arbeidsbemiddeling, scholing en talentontwikkeling.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Personeelsfunctionaris Nijmegen
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€3.000
€3.300
€4.100
€4.600+
€3.200
Startend Personeelsfunctionaris
€3.800
Mediaan
€4.500
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak (door)groei- en opleidingsbudget, eventueel aangevuld met een bonus afhankelijk van de werkgever.
Als Personeelsfunctionaris ligt je salaris doorgaans tussen grofweg €3.000 en €4.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Bij veel organisaties ontvang je daarnaast vakantiegeld en vaak een pensioenregeling conform de CAO. De exacte arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden verschillen per functie-invulling en senioriteit.
Veelgestelde vragen
Waar moet ik op letten bij Personeelsfunctionaris vacatures in Nijmegen? ▾
Let op het type organisatie (zorg/onderwijs/overheid), welke cao van toepassing is en of de rol vooral personeelsadministratie, HR-advies of verzuimbegeleiding omvat.
Wat verdient een Personeelsfunctionaris in Nijmegen gemiddeld? ▾
In Nijmegen ligt het gemiddeld bruto maandinkomen voor een Personeelsfunctionaris meestal rond de mediaan van ongeveer €3.800. Afhankelijk van je ervaring, het type organisatie en de toepasselijke CAO kan dit in de praktijk lager of hoger uitvallen, met een bandbreedte van grofweg €3.000 tot €4.600+.
Welke werkgevers in of rond Nijmegen nemen Personeelsfunctionarissen aan? ▾
Denk aan o.a. Radboudumc, Gemeente Nijmegen, HAN en ROC Nijmegen. Ook grotere werkgevers in de regio met logistieke of dienstverlenende teams kunnen passende HR-rollen aanbieden.
Welke opleiding heb ik nodig voor de functie Personeelsfunctionaris? ▾
Een hbo-opleiding HRM of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar) is meestal het uitgangspunt. Voor verdieping in arbeidsrecht of HR-onderwerpen helpen post-hbo of gecertificeerde trajecten vaak mee.
Kan ik doorgroeien vanuit Personeelsfunctionaris in Nijmegen? ▾
Ja. Vaak kun je doorgroeien naar Senior Personeelsadviseur of HR Business Partner, zeker wanneer je aantoonbaar complexere casuïstiek, beleid of meerdere teams ondersteunt.
Werken als Personeelsfunctionaris in Nijmegen
📋
Werkzaamheden
Je stelt arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie op, bewaakt termijnen en zorgt dat processen aansluiten op cao’s en wetgeving. Je ondersteunt leidinggevenden bij functionerings- en beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding en de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden. Daarnaast verzorg je HR-rapportages, verbetert werkprocessen en adviseert je over instroom, doorstroom en mobiliteit binnen teams.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt sterke kennis van arbeidsrecht, cao-afspraken en HR-cyclusinstrumenten (zoals verzuim- en gespreksvoering). Je bent communicatief vaardig: je schakelt makkelijk tussen medewerkers, managers en externe partijen zoals arbodienst of verzekeraar. Een relevante hbo-opleiding HRM/Bedrijfskunde vormt de basis; aantoonbare ervaring met HR-systemen en personeelsadministratie is vaak doorslaggevend. Voor sommige rollen wordt ervaring met verzuimdossiers en het opstellen van beleidsmatige adviezen gevraagd.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Door te groeien naar Senior Personeelsadviseur of HR Business Partner neem je meer complexe casuïstiek en beleidsvraagstukken over, vaak in grotere teams of meerdere locaties. In Nijmegen liggen kansen bij werkgevers met ontwikkeltrajecten voor HR-professionals door de aanwezigheid van grote organisaties in zorg en onderwijs. Met extra specialisatie richting verzuim, arbeidsrecht of HR-analytics kun je ook doorgroeien naar (tijdelijke) project- of beleidsrollen binnen P&O.
